descuentos legales sueldo minimo

las asignaciones de ley, como la de movilizacin y las prestaciones familiares. Riesgos profesionales : las empresas deben asumir completamente el pago a riesgos profesionales, monto que en la cotizacin al Sistema de Riesgos Laborales no puede ser inferior al 0,348 por codigo descuento pixmania envio gratis ciento, ni superior al 8,7 por ciento del Ingreso Base de Cotizacin (IBC) de los. A este seguro no tienen derecho: Empleados pblicos.



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Si el empleado prefiere un plan con mayor.
De acuerdo a la ley, los descuentos no sern mayores del 30 del excedente del sa lario mnimo y los adeudos no podrn generar intereses.
El pago ser por.

El, salario Liquido (conocido tambin como, salario Real o "en la mano" ) es la retribucin que recibirs en ocasin del cobro de sueldo. Las sanciones disciplinarias impuestas de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo. En los contratos laborales, sean a trmino fijo o indefinido, la principal cacterstica que los define es que los beneficios que tiene el trabajador en cada uno de ellos son exactamente iguales entre s, incluyendo: prestaciones sociales, primas, cesantas y vacaciones, a excepcin del contrato a trmino indefinido. Por ley, este descuento corresponde al 7 del total del sueldo imponible. Cules son los descuentos legales obligatorios que tendr en mi sueldo? Aportes Parafiscales : El empleador debe hacer un aporte equivalente al 9 de su nomina por este concepto, este aporte se distribuye de la siguiente manera: 4 para el subsidio familiar (Cajas de Compensacin 3 para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (icbf). El lquido es lo que efectivamente vas a cobrar y el nominal es el sueldo antes de aplicarle los descuentos legales. Los embargos de salario ordenados por un juez, siempre que se encuentre dentro de los porcentajes permitidos por la ley para ello. Si detecta algn error, por favor avsenos haciendo click en Reportar un error (ms abajo en esta misma pgina).