descuentos de nomina permitidos

beneficiario del descuento. Los descuentos por daos y prdidas, siempre que el empleado haya sido llamado a descargos y ste haya autorizado el descuento por estos conceptos por escrito. En salud, el empleador paga el restante 8,5 por ciento de un 12,5 por ciento en total. Los empleadores quedarn obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. Entre los costos que debe asumir una empresa por sus colaboradores estn las prestaciones sociales, un beneficio adicional que la ley o la empresa conceden, como la prima de servicios, los intereses sobre cesantas, las primas extralegales y la dotacin. El presente concepto tiene el alcance que determina el artculo 25 del Cdigo Contencioso.



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Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por.
Sobre el salario devengado por el trabajador se pueden practicar descuentos, algunos de ellos se establecen en la ley y por esta raz n son obligatorios, por lo que.
El cuanto a las retenciones y descuentos salariales permitidos por la ley, los art culos 59, 113, 150, 152.
Liquidaci n de la n mina ; Recargo nocturno.
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, est n prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes.

Estos descuentos son: Las cuotas sindicales. Si la persona tiene un contrato por prestacin de servicios, paga de su bolsillo el 12,5 por ciento de salud y el 16 por ciento de pensin sobre el 40 por ciento de su pago mensual. Cuando el trabajador devengue ms del Salario Mnimo Legal Mensual Vigente o el Salario Convencional, el empleador podr efectuar descuentos por conceptos diferentes a los dispuestos en el artculo 150 trascrito, hasta por el mont de la quinta parte que supere el Salario Mnimo Legal. No es embargable el salario mnimo legal o convencional. Las cuotas por crditos de libranza. (Subrayas fuera del texto original). Los descuentos por seguros, aportes voluntarios a pensiones y medicina prepagada deben ser autorizados expresamente por el colaborador, seal Meja. Ha sido til este artculo? Por lo anterior, cualquiera sea el destino del descuento, si afecta el Salario Mnimo Legal Mensual Vigente o el Salario Mnimo Convencional de la empresa, dicho descuento no se podr realizar, lo cual no obsta para que el trabajador, cobrado su salario, proceda a efectuar. Sobre el salario devengado por el trabajador se pueden practicar descuentos, algunos de ellos se establecen en la ley y por esta razn son obligatorios, por lo que el empleador deber informar al trabajador sobre dichos descuentos, pero no requiere la autorizacin de l para. (Lea tambin: Bajan sueldos para profesionales y tcnicos todos los descuentos deben ser informados por el empleador, pero no en todos se requiere la autorizacin del empleado, entre ellos estn los bsicos legales estipulados en el Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Descuento nomina trabajador, laboral. Te decimos cu les son las nicas circunstancias por las que el patr n puede retener parte del salario de un empleado. La Ley Federal del Trabajo (LFT). Los descuentos a los salarios de los trabajadores est n prohibidos por regla general. Conoce los t rminos en que pueden realizarse.

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