descuentos por dias no trabajados

observaciones principalmente sobre: Falta de ortografa o redaccin por parte del autor. Salario Bsico o Salario Integral? Si el salario no ha sido fijo duranteel ao debe hacerse la sumatoria de los diferentes salarios devengadospara el calculo de las utilidades, que de tratarse como en este caso de ejemplo del salario mnimo, nunca ser anualmente fijo. Esta es una pregunta importante y muy frecuentemente obviada en el Clculo de las Prestaciones. Para ms informacin: Clculo de las prestaciones sociales.

Compensaci n de horas extras en festivos o d Caso pr ctico: Descuentos en retribuci n y cotizaci Rol de pagos general e individual

La Ley Orgnica del Trabajo obliga a las empresas a distribuir parte del enriquecimiento neto anual (artculo 174) entre todos sus trabajadores, por lo menos debe distribuirse el quince por ciento (15) delos beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejerciciofiscal. Cuando la terminacin de la relacin de trabajoocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la partecorrespondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento deaqul. Este artculo es exclusivo para suscriptores Actualcese. Durante la poca decembrina se distribuye parte del enriquecimiento anual de las empresas entre los trabajadores, quienes deben recibir un bono de fin de ao por un monto de entre 15 a 120 das de salario, como lo requiere la Ley del Trabajo. Celda W11: Para obtener el sueldo ganado aplicamos la siguiente frmula: buscarv(U6;A7:Q17;6 aqu se nota una variante, en cada letra antes y despus se registra el signo, esto es para facilitar la copia de la frmula para las siguientes celdas. Para obtener el rol individual de los dems empleados bastar con cambiar el nmero de la celda U6 y todos los dems datos cambiarn en funcin de los valores del rol general. Celda W 12: Para que aparezca el valor de horas extras: buscarv(U6;A7:Q17;10). Esta obligacin para distribuir parte del enriquecimiento anualtendr como lmite mnimo para cada trabajador, el equivalente alsalario de quince (15) das y como lmite mximo el equivalente alsalario de cuatro meses (art. Columna B: Para detallar los apellidos y nombres de cada empleado. Nota: Para todas las dems columnas donde se apliquen frmulas, se va a exponer las frmulas de la fila 7 como ejemplo, pero se aclara que las mismas se debe aplicar para el resto de empleados es decir hasta la fila 16, que corresponde.

Se debe tener el cuenta el artculo 179 a la hora de determinar la participacin que corresponda a cada uno de los trabajadores, en el cual se establece que "se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por. Columna I: Para calcular el nmero total de horas extras en base a la siguiente frmula: (G7*1,5 H7*2) en donde multiplicamos por 1,5 las horas registradas en la columna G por que son con el 50 de recargo y multiplicamos por 2 las horas. Columna Q: Para establecer el valor lquido a pagar; es decir, la diferencia entre el total de ingresos (L menos el total de descuentos (P aplicando la siguiente frmula: L7-P7. Columna O: Para descontar los anticipos y prstamos otorgados por la empresa, por lo general los empleados solicitan un valor a mitad del mes en calidad de anticipo, otros en cambio deben un monto mayor por prstamo solicitado a la compaa y por este concepto. Segn la Ley Orgnica del Trabajo las prestaciones se calculan con base al salario bsico, pero en la prctica esto NO. Indicadores y cifras relevantes, tambin te puede interesar. Items Seleccionados, calculando descuentos.

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